2月11日讯 国际职业足球运动员联合会亚洲及大洋洲分部最新研究报告指出，2026年女足亚洲杯有望成为商业上最成功的一届赛事。该研究预计，本届赛事收入潜力可达8240万美元。

来自7个参赛地区的球员在联合会多次尝试联系亚足联后，已联合致信亚足联，共同提出一项四点愿景。她们呼吁享有平等条件、平等奖金、有保障的球员薪酬。

国际职业足球运动员联合会亚洲及大洋洲分部今日发布题为《2026年亚足联女足亚洲杯的机遇》的新报告，重点分析了亚洲女足面临的挑战以及本届赛事带来的历史性机遇。

报告援引了主要国际比赛的球员调查数据及独立的商业模型，指出亚洲球员的职业标准仍落后于全球基准。

报告提到，许多亚洲女足运动员仍缺乏完全职业化的职业生涯，包括体面的薪酬和训练条件。同时，女足亚洲杯的奖金也低于同级别的国际赛事。

不过，全球体育情报机构Gemba的独立建模预估显示，基于历史比较、潜在关注度及商业基准，2026年女足亚洲杯有望创造高达8240万美元的收入。

报告将这一机遇描述为重塑亚洲女足期待的历史性契机，并建议效仿国际足联和欧足联的做法，这两家机构曾在2023年女足世界杯和2025年女足欧洲杯期间与球员合作，共同提升了赛事标准。

报告公布了一封于2025年12月寄给亚足联的信件，由12个参赛国中7个国家或地区的球员联合签署。信中阐述了共同的四点愿景：

制定与男足亚洲杯一致的平等规则和条件。

实现男女足赛事奖金平等。

确保球员薪酬，将至少30%的奖金直接分配给参赛球员。

共同设计计划，推动亚洲女足职业化进程。

2026年女足亚洲杯将有来自本地区的312名顶尖球员参与，成为该赛事有史以来规模最大的一届。目前，2026年女足亚洲杯的奖金总额仅为男足亚洲杯的12%，是同类洲际赛事中最低的。

国际职业足球运动员联合会亚洲及大洋洲分部秘书长辻翔子表示，当下各方需通力合作，为亚洲职业足球留下长久遗产。

辻翔子说，2026年亚足联女足亚洲杯是一次重要契机，有助于解决历史遗留的不平等问题，并为今后在亚洲地区重视和支持女足运动员树立新标准。

她表示，国际足联和欧足联已树立了良好榜样，我们可以借鉴其经验，在本次赛事后留下重要的遗产。重要的是，我们的研究表明，球员们提出的建议对整个行业和球员自身而言都是可承受且具有变革意义的。

辻翔子强调，通过球员与亚足联之间真正的合作，我们可以构建一个更平等、更职业的女足环境，这不仅体现球员的实力与奉献，也彰显该赛事巨大的商业潜力。

曼城球员、日本国脚长谷川唯指出，在澳大利亚举办女足亚洲杯，为改善女足运动员的条件和奖金提供了重要机遇。

长谷川唯说，尽管全球女足条件已有明显改善，但在澳大利亚这个唯一实现男女同工同酬的国家举办亚洲杯，本身就是一个重大机会。我希望亚足联女足亚洲杯能提供最优的条件，并在奖金方面取得进展，使其尽可能接近男足水平。

澳大利亚国家队球员阿兰娜·肯尼迪表示，本届赛事的遗产将可能持续影响2026年之后的亚洲女足。

阿兰娜·肯尼迪说，正如2023年女足世界杯一样，女足亚洲杯也有潜力改变每一位参赛球员的现状，并激励每一个梦想成为职业球员的亚洲女孩。亚足联有机会拥抱平等，设立新的全球基准与标准，从而释放本届锦标赛的全部能量。

印度女足国家队队员、东孟加拉球员兼国际职业足球运动员联合会全球球员理事会成员阿沙拉塔·戴维认为，获得平等的报酬和条件是推动亚洲足球向前发展的关键一步。

阿沙拉塔·戴维说，我们为国家付出了一切，我们的承诺、牺牲以及身披国家队战袍的自豪感，与男足运动员并无二致。平等的奖金和条件不仅体现公平，也代表对女足运动员的平等尊重。我们已经多次看到，如果我们得到适当的支持，将有力推动这项运动的发展。